今天去之前的單位拜訪我的好同事，真的覺得很開心，也從中了解他們近況。怎麼我才走了一年，改變就這麼大呢？過去我帶我的團隊出去外業時，雖說我也是第一年接手這樣的工作，一切都很陌生，加上剛開始組員也不是很配合，簡直就是雞兔同籠嘛！其中一個是下班還沒到就想回去拚經濟(打麻將)，另一個是每次都遲到，不然就常常翹班去各個股東會拿委托書及贈品(也是拚經濟)，且兩個人又不合，真是讓我傷透腦筋。
        之後我採取的策略是：這兩者雖不合，但就是相生相剋，一個愛碎念，一個怕被念，兩個我歸納為同一組，出入都再起，相互制衡，等到工作完成一個段落再放點福利給他們各自拚經濟，漸漸的把工作導到一個正常的軌道上讓他運作。
       由於工作都在外面跑，夏天真的很熱，大家工作也苦悶，我就會開始說笑話給他們聽，緩合一下情緒。也作一個段落後，全部叫他樹蔭下休息，去買飲料請大家喝。這苦的環境下以最輕鬆的心情把工作完成，我想再也沒有比這樣的心情更有效率了吧。
      回顧一年前的種種，我以新人的身份離開了原本的單位，再看該單位目前的情況，怎麼差這麼多？我原本那一組的業務竟然到快無法交出成果？原本想說只是一個新人走而已，對單位不會有太大的影響，也聽過一句話「你走了，機關不會因為了你了，而無法運作」。反觀現今的局勢，確時有運作不過來的情況。深究其因除了工作的了解度及熟悉度外，不外乎就是態度、熱情、領導及管理四大面向出現問題。也唯有從中著手才能藥到病除。
    久訪故人，心中有說不出的感動。下次希望能待久一點，大家吃個飯，煮酒論
心的豪情依舊，就喝給他掛吧，反正也是難得聚首，放縱一下又何妨？